作為國內(nèi)磷化工領(lǐng)軍企業(yè)，貴州磷化集團(tuán)始終積極實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把人才工作作為創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉，把基地建設(shè)作為人才培養(yǎng)的載體平臺，聚焦集團(tuán)“雙賽道”+“雙路徑”發(fā)展戰(zhàn)略和“5351”產(chǎn)品工程，以服務(wù)全省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略為方向，圍繞人才“引、育、用、留”全鏈條全環(huán)節(jié)，大力實(shí)施“八個(gè)匯聚”“四大工程”，全力推進(jìn)人才大匯聚，著力打造一支高質(zhì)量的磷化工“人才大軍”，為打造千億級全球磷化工先鋒企業(yè)提供有力的人才支撐。

筑巢引鳳，多方聚才，著力搭建干事創(chuàng)新平臺。以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，拓寬視野物色人才，2022年以來共招錄544人才，同時(shí)還從黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)黨務(wù)紀(jì)檢、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才14人。以創(chuàng)新平臺為載體，柔性引進(jìn)高端人才，構(gòu)建“聯(lián)合開發(fā)、企業(yè)孵化、產(chǎn)權(quán)共有、雙方推廣、利益共享”產(chǎn)學(xué)研特色模式。2022年以來，成立貴州省新能源材料創(chuàng)新中心、貴州省磷精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)化人才基地、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、貴州省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室（開磷有限公司運(yùn)輸部創(chuàng)新工作室和礦肥公司磷酸創(chuàng)新工作室）等創(chuàng)新平臺，2022來以來共柔性引進(jìn)了2名博士研究生、10名知名專家，開展20余項(xiàng)科技項(xiàng)目合作；與中國科學(xué)院院士、中國工程院外籍院士建立合作關(guān)系，開展技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目合作。以社會(huì)責(zé)任為己任，校企聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)人才，與貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展合作，選派導(dǎo)師進(jìn)校培養(yǎng)優(yōu)秀工程師；與貴州大學(xué)、貴州理工學(xué)院達(dá)成戰(zhàn)略合作，累計(jì)安排實(shí)習(xí)學(xué)生500余人；為榕江縣、關(guān)嶺縣的貧困學(xué)生提供就業(yè)崗位；實(shí)現(xiàn)就業(yè)帶動(dòng)扶貧，履行國企社會(huì)責(zé)任。

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謀篇布局，墩苗育才，大力繪就人才偉大藍(lán)圖。制定“五磷人才”體系計(jì)劃（即：“新磷計(jì)劃”、“青磷計(jì)劃”、“鋒磷計(jì)劃”、“卓磷計(jì)劃”、“引磷計(jì)劃”），為集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。實(shí)施“四項(xiàng)”人才工程，對經(jīng)營管理人才實(shí)施“頭雁引領(lǐng)”工程、對專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施“智匯國企”工程、對技能人才實(shí)施“工匠興企”工程、對黨務(wù)人才實(shí)施“強(qiáng)根固魂”工程，為集團(tuán)各類型人才培養(yǎng)提供了路徑。選派“西部之光”訪問學(xué)者、優(yōu)秀干部到中化藍(lán)天集團(tuán)浙江化工研究院、美國佐治亞理工學(xué)院進(jìn)行研修，成功申報(bào)首批省管專家（Ⅰ類）2名、省管專家（Ⅱ類）15名，2022年推薦10余名優(yōu)秀年輕干部到有關(guān)單位進(jìn)行研修或跟班學(xué)習(xí)；在集團(tuán)普遍建立“師帶徒”“傳幫帶”培養(yǎng)機(jī)制，傳授經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等。

強(qiáng)化激勵(lì)，傾心留才，增強(qiáng)人才歸屬感。建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，按能力和業(yè)績貢獻(xiàn)為主要分配依據(jù)的職工薪酬分配制度，實(shí)現(xiàn)按崗定級、按能定檔、按績分配，崗變薪變、薪隨效變。全面推行全員績效考核，分層分類實(shí)施差異化績效評價(jià)，推進(jìn)績效管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。對經(jīng)營管理人才、核心人才，實(shí)行年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期考核相結(jié)合，根據(jù)評價(jià)結(jié)果確定薪酬系數(shù)，全面落實(shí)經(jīng)營業(yè)績考核，實(shí)現(xiàn)“一人一表”全覆蓋。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)并重，短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)并行，綜合運(yùn)用專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、超額利潤分享、股權(quán)激勵(lì)、員工持股和項(xiàng)目跟投等激勵(lì)方式。

多措并舉，大膽用才，著力提升人才效能。打造繼續(xù)教育平臺，借助省人社廳授予磷化集團(tuán)省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，不斷提升集團(tuán)干部人才專業(yè)技術(shù)。強(qiáng)化項(xiàng)目帶動(dòng)，組織梳理相關(guān)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)研究課題48項(xiàng)，其中：江蘇開磷瑞陽公司丙烯酸鈉污水處理工藝優(yōu)化提請貴陽市“科創(chuàng)中國”企業(yè)需求調(diào)查，由貴陽市科技局發(fā)布題單；磷尾礦全量化利用從磷素活化、磷素再選、鈣鎂資源回收利用等方向擬定課題，通過省磷氟資源高效利用協(xié)同創(chuàng)新中心提交貴州省教育廳，由省教育廳發(fā)布題單。探索創(chuàng)新使用，加快推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部使用，探索在主要生產(chǎn)經(jīng)營單位按“7+2”配備班子力量，“7”為定崗定員班子職數(shù)；“2”為40歲以下經(jīng)營層管理人員1名（中層副職），及35歲以下總經(jīng)理助理1名（三級正職），將條件成熟的優(yōu)秀年輕干部抓緊放到關(guān)鍵崗位上歷練，形成合理的干部梯隊(duì)。

滿懷真情，優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建人才發(fā)展良好生態(tài)。做好人才服務(wù)，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家團(tuán)隊(duì)制度和人才服務(wù)專員制度，及時(shí)為符合條件的人才辦理“優(yōu)才卡”“高層次人才服務(wù)綠卡”，用好“人才之家”“96567”等人才服務(wù)載體，為人才提供貼心服務(wù)，讓人才專心專注干事創(chuàng)業(yè)。暢通交流渠道，通過思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測、青年員工座談會(huì)、專家座談會(huì)、走訪調(diào)研、交心談心、職工自薦等方式，暢通企業(yè)與員工之間的溝通交流渠道。邀請內(nèi)部專家、“五磷人才”部分代表和統(tǒng)戰(zhàn)對象與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，為集團(tuán)未來發(fā)展和人才工作建言獻(xiàn)策。營造愛才環(huán)境，在省級刊物、內(nèi)部平臺對各層次、各崗位人才進(jìn)行宣傳報(bào)道；成功舉辦2022年貴州技能大賽—全省能源化學(xué)行業(yè)職工職業(yè)技能大賽磷酸生產(chǎn)工比賽（省級一類大賽）、全省能源化學(xué)行業(yè)職工職業(yè)技能競賽化學(xué)檢驗(yàn)員比賽等活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促練，在生產(chǎn)實(shí)踐中鍛煉和識別人才。

貴州日報(bào)天眼新聞?dòng)浾?管云

通訊員 袁士涵 羅志德 朱星霖 劉媛媛

編輯 方亞麗

二審 陳露

三審 孫曉蓉