見過公司有銷售排行榜、業(yè)績排行榜

你見過公司有酒量排行榜的嗎？

近日，上海的王女士稱

(資料圖)

自己實(shí)在受不了公司的“酒文化”

近日已經(jīng)離職

公司設(shè)有瑯琊榜，第一名一斤六兩

王女士稱

自己的公司把打牌喝酒當(dāng)作文化

并且經(jīng)常舉辦喝酒大賽、棋牌類活動

而這樣的活動還必須全員參加

無論男女都要上席飲酒

甚至還設(shè)置了一個(gè)酒量排榜行

美其名曰：瑯琊榜

截圖顯示

第一名為一斤六兩的水平

此外，員工的私生活

也被拿到酒桌上肆意調(diào)侃

王女士覺得這樣的行為

非常不尊重員工的人格

由于老板“灌酒”

同事們還有過醉酒的情況

而如果在酒桌上喝得不多

會被認(rèn)為沒有表現(xiàn)出對公司

足夠的誠意

后續(xù)也會被老板想辦法辭退

王女士稱，除了“喝酒大賽”

摜蛋活動、末位淘汰、強(qiáng)迫加班等

也是公司的“企業(yè)文化”

目前，因?yàn)槭懿涣?/p>

王女士已從該公司離職

對此，涉事公司工作人員回應(yīng)稱

問題已記錄，會讓相關(guān)人員反饋

網(wǎng)友：快逃！這公司要倒！

對于如此公司

不少網(wǎng)友表示：大無語！

還有網(wǎng)友直言：快逃！

員工喝得渾渾噩噩

還怎么工作？

這么對員工的公司

遲早要倒閉！

正如王女士說的，這種“文化糟粕”自己受不了。

老板通過強(qiáng)迫員工喝酒來證明其對公司的“誠意”，說到底，只是為了通過這些毫無意義的情緒和身體折磨，來確認(rèn)自己在公司的權(quán)威地位，享受權(quán)力快感的同時(shí)，抹殺對方的自我意識。

根據(jù)王女士的說法，公司時(shí)常有員工喝暈、喝吐的情況，在這里也想提醒這位公司老板，在應(yīng)酬中強(qiáng)迫下屬喝酒不只是單純的道德或者職場“潛規(guī)則”問題，這種行為可能涉嫌違法和侵權(quán)。

法律從業(yè)者郭小明表示：企業(yè)里，用人單位和員工之間是平等的勞動合同關(guān)系，員工在具體工作上要接受公司的管理和派遣，但是人身權(quán)利上是完全平等和獨(dú)立的。員工喝不喝酒、和誰喝酒屬于人身自由權(quán)利的范疇，用人單位及其管理人員是無權(quán)強(qiáng)迫的。如果在強(qiáng)迫下屬喝酒的過程中存在辱罵、毆打的情況，還可能涉嫌治安違法甚至犯罪，可根據(jù)實(shí)際情況給予罰款、治安拘留甚至追究刑事責(zé)任。