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據法新社日內瓦1月6日報道，聯合國6日說，像新冠疫情期間那樣實施靈活工作安排不僅對員工有利，還能提高工作效率，對企業(yè)也有利。
報道稱，聯合國國際勞工組織在其首份聚焦工作生活平衡的報告中，評估了工作時間、工作時長等對員工幸福感和企業(yè)業(yè)績的影響。
報告的作者喬恩·梅辛杰在一份聲明中說：“這份報告表明，如果我們借鑒新冠疫情時的一些經驗，認真設計工作時間和時長，可以實現雙贏，既能提高企業(yè)業(yè)績，又能促進工作生活平衡。”
報告認為，各國實施大規(guī)模遠程辦公也改變了就業(yè)的性質，在可預見的將來，這很有可能長期存在。
國際勞工組織說，新冠疫情期間采取的這些措施有力地證明了，賦予勞動者在工作方式、地點和時間方面的靈活性，可以提高工作效率，對員工和企業(yè)都有利。
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