工會經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)按照工資總額的2％進行計提，成立工會經(jīng)費的應(yīng)當(dāng)按照2％的40％上交，60％企業(yè)自用，對于工會經(jīng)費計提繳納的會計分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

工會經(jīng)費計提繳納的會計分錄

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用—工會經(jīng)費（工資總的2％）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

實繳時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

貸：銀行存款

返還時（60％返還）：

借：銀行存款

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

實際開支時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。