職工福利費(fèi)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，屬于負(fù)債類科目。職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。

應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

職工薪酬包括什么內(nèi)容？

(資料圖片僅供參考)

職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償。

職工福利費(fèi)計提比例一般是多少？

職工福利費(fèi)已經(jīng)不計提了，根據(jù)《財政部關(guān)于實(shí)施修訂后的“企業(yè)財務(wù)通則”有關(guān)問題的通知》規(guī)定，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從a稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工福利費(fèi)怎么做會計分錄？

以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

實(shí)報實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法為：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

以工資方式對福利費(fèi)的列支，會計分錄處理為：

借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500