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參考消息網(wǎng)6月5日?qǐng)?bào)道據(jù)日本《讀賣(mài)新聞》6月5日?qǐng)?bào)道，讀賣(mài)新聞社近日獲悉政府出臺(tái)的“女性版骨太方針”草案內(nèi)容。方針全稱為“女性活躍男女共同參畫(huà)重點(diǎn)方針2023”，要求在東京證券交易所主要市場(chǎng)上市的企業(yè)，到2030年將女董事所占比例提高至30%以上。此舉目的在于，在全社會(huì)營(yíng)造積極重用女性的氛圍。

政府的男女共同參畫(huà)會(huì)議5日公布草案，內(nèi)容將體現(xiàn)在內(nèi)閣會(huì)議將于月內(nèi)決定的“經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營(yíng)和改革基本方針”（骨太方針）中。

草案指出，日本民間企業(yè)在提拔女性任董事方面“遠(yuǎn)落后于其他國(guó)家”。國(guó)內(nèi)外投資者日益重視企業(yè)女董事所占比例，“為了推動(dòng)日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，加快重用女性成為當(dāng)務(wù)之急”。

具體對(duì)策是，要求主要市場(chǎng)上市企業(yè)到2025年選任一名以上女董事。目標(biāo)是到2030年女董事比例占30%以上，呼吁企業(yè)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)制訂具體行動(dòng)計(jì)劃。為保證實(shí)際效力，政府將與東京證券方面協(xié)商，在年內(nèi)將相關(guān)內(nèi)容體現(xiàn)在東證規(guī)則中。

關(guān)于男女工資差距問(wèn)題，政府2022年規(guī)定員工超過(guò)301人的企業(yè)有義務(wù)公示信息。草案指出，今后將探討是否將對(duì)象范圍擴(kuò)大至員工人數(shù)為100至300人的企業(yè)。

為改善女性主要承擔(dān)育兒任務(wù)的現(xiàn)狀，推動(dòng)男性休育兒假，讓“同工同育”模式生根發(fā)芽。草案明確提出創(chuàng)建工資發(fā)放制度：若有兩歲以上子女的員工縮短每日在崗時(shí)間，則不管男女，凈收入不會(huì)減少。

草案還提出，進(jìn)一步打擊性犯罪和性暴力。鑒于保育員猥褻兒童行為屢禁不止的現(xiàn)狀，對(duì)曾有猥褻行為的保育員進(jìn)行嚴(yán)格管理。對(duì)因猥褻行為被取消保育員資格的人，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)匯總他們的個(gè)人信息，以便用人單位掌握相關(guān)情況。

東京證券交易所市場(chǎng)分為主要市場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)和增長(zhǎng)市場(chǎng)三大板塊。其中主要市場(chǎng)上市標(biāo)準(zhǔn)最為嚴(yán)格，上市企業(yè)市值在100億日元以上，截至2日“主要市場(chǎng)”上市企業(yè)有1835家。（編譯/馬曉云）