近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會派出12個蹲點工作組分赴12個盟市，開展為期6個月的蹲點工作。據(jù)悉，此次蹲點工作選取工會工作比較薄弱、勞動關(guān)系情況比較復(fù)雜的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會和旗縣級以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會作為重點單位，幫助解決基層工會和職工群眾面臨的實際困難和問題。

自治區(qū)總工會要求，各蹲點工作組要深入基層、深入職工，廣泛開展有特色、接地氣、入人心的宣傳宣講活動，引導(dǎo)廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走;要聚焦新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，力推“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，及時將新建工會組織和新入會會員納入數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理，著力推行網(wǎng)上入會等新途徑，努力把貨車司機、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者組織到工會中來;要聚焦提高工會維權(quán)服務(wù)質(zhì)效，提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感;要聚焦提升本領(lǐng)能力，打造高素質(zhì)專業(yè)化工會干部隊伍。通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善機制，堅持上下聯(lián)動，加強輿論宣傳，推進蹲點工作常態(tài)化、長效化、制度化，推動全區(qū)工會工作高質(zhì)量發(fā)展。

2021年，自治區(qū)總工會選派47人組成12個工作組，深入12個盟市、覆蓋192家企業(yè)，開展為期3個月的蹲點活動，共舉辦工會和勞動法律法規(guī)宣講等活動112場，參與職工4890余人次;走訪192家單位，訪談1786名職工群眾和基層干部，征集反饋基層工會和職工反映集中的共性需求和普遍性問題45條;為4500余名職工群眾提供法律援助，開展慰問活動67次，惠及職工6264人;指導(dǎo)18家未建會企業(yè)建會，發(fā)展新會員2000余人。(記者李玉波)