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為做好清華—貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地“留人”工作，近日，省大數(shù)據(jù)局聯(lián)合高新區(qū)科技創(chuàng)新局，邀請貴州科學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人，采取“線上+線下”的形式，解讀宣講貴州省重點人才“蓄水池”政策，旨在幫助基地高層次人才用好政策紅利，發(fā)揮政策實效。清華大學(xué)2020級、2021級大數(shù)據(jù)專業(yè)有意留筑發(fā)展的近20名研究生參加活動。

據(jù)悉，貴州省重點人才“蓄水池”政策是我省探索人才機(jī)制體制改革，創(chuàng)新出臺的重點人才管理辦法。“蓄水池”通過拿出流動編制，打破招引界限，發(fā)揮事業(yè)編制招才、引才、留才的作用，助力我省引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類重點人才，為省屬暫無空缺編制或崗位的高校、科研院所等事業(yè)單位搭建引進(jìn)急需高層次人才和緊缺專業(yè)人才的服務(wù)平臺，讓人才享有“一個身份”——省級事業(yè)單位編制身份，享受“兩份薪酬”——事業(yè)單位人員薪酬和企業(yè)市場化薪酬，激勵人才進(jìn)入貴州企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決“卡脖子”關(guān)鍵難題，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

宣講會中，貴州科學(xué)院先進(jìn)技術(shù)與材料研究所所長、重點人才“蓄水池”辦公室負(fù)責(zé)人劉洪波對“蓄水池”政策精神進(jìn)行解讀，并就學(xué)生們關(guān)注的企業(yè)崗位與人才入池條件、入池流程，入池人才待遇保障、考核辦法、期滿選擇等內(nèi)容作介紹。同時，宣講人還通過問答的方式開展現(xiàn)場互動交流，針對“蓄水池”人才的引進(jìn)辦法、機(jī)制、比例、范圍等，進(jìn)行詳細(xì)的解答。經(jīng)過充分了解，已有一位2020級研究生與專業(yè)實踐單位達(dá)成就業(yè)意向，正積極申報“蓄水池”崗位。

清華—貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地成立于2019年2月，采用“2+1+N”的人才培養(yǎng)模式，“2”是指清華大學(xué)本部導(dǎo)師和貴州實習(xí)實踐基地的雙導(dǎo)師制；“1”是指一個學(xué)生，“N”是指在貴州企業(yè)開展的實踐項目及課題研究?；刈越ǔ赏队萌甓嘁詠?，已累計在貴州培養(yǎng)清華大學(xué)全日制大數(shù)據(jù)專業(yè)工程碩士141名（含在筑31人），為35家大數(shù)據(jù)企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)問題48個，推動40名清華大學(xué)導(dǎo)師到貴州企業(yè)開展技術(shù)交流190余人次，開展清華大學(xué)大數(shù)據(jù)公開課及大數(shù)據(jù)特色專題講座90余場，在推動產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新、聚集創(chuàng)新資源及要素等方面取得顯著成效。

下一步，省大數(shù)據(jù)局將聯(lián)合有關(guān)部門，全方位把握好政策，做好“蓄水池”等人才政策宣傳工作，吸引更多人才留在貴州、扎根貴州，為貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展開辟新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。??

貴州日報天眼新聞記者 曾帥

編輯 管云

二審 張恒新

三審 孫曉蓉